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员工在工作和上下班期间,如果发生了交通事故算不算工伤,交通事故工伤认定的情形是什么?发生交通事故什么情况下算工伤。对于工伤而言而非是工作的时候造成的事故,那么,交通事故工伤应该如何认定呢?
员工工伤认定的基本条件
员工具有以下情况的,认定为工伤:
1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
4、患职业病的;
5、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
6、在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
所以,上下班期间员工并非自身原因导致的交通事故是算工伤的。
贺天强律师